Enquêtes RH : L’investigation au service de la performance de votre entreprise
Chez MyOwnDetective, nous accompagnons les entreprises avec discrétion et rigueur face à des situations sensibles : enquêtes pré-embauche, contrôle des arrêts maladie abusifs, surveillance de salariés, vérification d’antécédents… Grâce à l’expertise de notre détective privé pour entreprises, nous apportons des éléments de preuve fiables pour éclairer vos décisions stratégiques, en soutien aux services des ressources humaines. Toutes nos investigations sont menées dans un cadre légal strict, dans le respect des règles professionnelles et de la confidentialité, conformément aux recommandations de la CNIL et de la législation du travail .Enquêtes Pré-embauche
La réussite d’une entreprise dépend en grande partie de la qualité de son capital humain. Nos détectives privés accompagnent vos décisions en matière de ressources humaines grâce à des enquêtes RH pré-embauche fondées sur la vérification d’antécédents dans le respect de la vie privée, la légalité du recrutement et le contrôle des données personnelles des candidats. Nous vous aidons à sécuriser vos recrutements et à maintenir un environnement de travail sain.
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Enquêtes Arrêt Maladie
Le contrôle des arrêts maladie est essentiel pour garantir l’équité entre les salariés et protéger votre activité. Nos enquêtes RH sont réalisées en respectant les règles en vigueur définies par le régime d’indemnisation et contrôle médical, et les obligations de l’employeur concernant le contrôle des arrêts de travail. Nous vérifions la légitimité des absences en toute légalité, tout en préservant les droits des salariés.
En savoir plus →Surveillance Des Salariés
Dans un monde professionnel en constante évolution, disposer d’informations fiables est un atout stratégique. Nos détectives privés réalisent des enquêtes RH pour identifier des comportements abusifs, la vérification d’absences injustifiées et la collecte de preuves dans un cadre strictement légal. Toutes nos interventions respectent les règles établies par le Code du Travail concernant la surveillance. Pour renforcer votre politique RH, vous pouvez également vous référer aux ressources de l’amélioration des conditions de travail.
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Méthodologie d’Investigation
Une approche structurée et rigoureuse pour garantir l’efficacité et la fiabilité de nos investigations
Phase Préparatoire
Analyse approfondie de votre demande et définition de la stratégie d’investigation la plus appropriée selon vos objectifs.
Collecte d’Informations
Méthodes d’investigation variées : recherches documentaires, enquêtes terrain, surveillance discrète. Chaque information est vérifiée et recoupée.
Analyse et Synthèse
Analyse des données collectées pour tirer des conclusions objectives et transformer l’information brute en intelligence actionnable.
Rapport Final
Rapport détaillé, structuré et utilisable juridiquement. Synthèse des découvertes avec conclusions et recommandations adaptées.
Correspondants Mondiaux
Notre réseau international de correspondants juridiques vous accompagne dans vos démarches à travers le monde
Europe
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Asie-Pacifique
Moyen-Orient
Questions Fréquentes sur les Enquêtes RH
Trouvez les réponses aux questions les plus courantes concernant la gestion et la vérification des arrêts maladie dans le cadre des enquêtes RH.
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