Enquêtes Pré-embauche
Recruter avec lucidité
Vérifier avec discernement
Chaque CV raconte une histoire. Mais certaines histoires méritent d’être vérifiées.
Chez MyOwnDetective, nous réalisons des Enquêtes Pré-embauche pour vous permettre de recruter avec justesse, transparence et en toute légalité.
Notre objectif : détecter les incohérences, confirmer les parcours et sécuriser vos recrutements stratégiques grâce à des Enquêtes Pré-embauche sur mesure.
Chez MyOwnDetective, chaque recrutement est une décision stratégique. Grâce à nos Enquêtes Pré-embauche, nous levons le voile sur les incohérences, les parcours embellis ou les zones d’ombre qui pourraient fragiliser votre organisation. Vérification des diplômes, des références, de l’e-réputation ou encore des antécédents légaux : nous vous livrons une vision claire, factuelle et conforme au cadre légal, pour embaucher avec lucidité.
Aperçu Détaillé
Dans un processus de recrutement où la prudence est clé, vérifier les informations n’est pas un choix mais une nécessité.
Nos Enquêtes Pré-embauche respectent strictement la législation, notamment les articles
L. 1221-6,
L. 1221-8 et
L. 1221-9 du Code du travail.
Ils garantissent un équilibre entre votre droit à l’information et la protection des données personnelles du candidat.
Avec MyOwnDetective, sécurisez vos recrutements sans compromis sur l’éthique ni la légalité, et bâtissez des équipes solides et responsables grâce à des Enquêtes Pré-embauche rigoureuses.
Guide Complet des Enquêtes Pré-embauche
Maitrisez tous les aspects de la vérification de candidats avec professionnalisme et conformité
Pourquoi mener une enquête pré-embauche ?
Une décision d’embauche éclairée repose sur des faits, pas uniquement sur un CV séduisant.
L’enquête pré-embauche vise à confirmer la véracité des informations fournies par un candidat. Elle permet de déceler d’éventuelles incohérences, omissions ou exagérations. C’est une garantie pour éviter des erreurs de casting coûteuses, protéger la culture d’entreprise et sécuriser le processus de recrutement.
Respect du cadre légal et du RGPD
L’enquête doit respecter la vie privée du candidat et ne porter que sur les éléments pertinents au poste visé.
La vérification d’informations doit être limitée aux éléments pertinents pour le poste : formation, expérience, références professionnelles. Toute vérification doit être légale, proportionnée et réalisée avec le consentement du candidat, notamment pour les données sensibles. MyOwnDetective agit toujours dans le respect du RGPD et des droits individuels.
Quels éléments peuvent être vérifiés ?
Il ne s’agit pas de fouiller, mais de confirmer les informations essentielles à l’embauche.
L’enquête peut inclure la vérification des diplômes, des expériences professionnelles, des certifications, et des références. Pour certains postes sensibles, des vérifications complémentaires peuvent être envisagées (casier judiciaire, solvabilité), uniquement avec l’accord explicite du candidat et selon la législation locale.
Les risques d’une enquête négligée
Ignorer les signaux d’alerte peut nuire à la performance et à la réputation de l’entreprise.
Un recrutement bâclé peut générer des conflits, des erreurs graves ou des pertes financières. Recruter sans vérification, c’est prendre un risque inutile, surtout pour des postes clés. Mieux vaut prévenir par une enquête professionnelle et documentée que de réparer les dégâts d’un mauvais choix.
Les bonnes pratiques d’une vérification réussie
Éthique, transparence, documentation : les piliers d’une enquête RH fiable.
Informer le candidat, respecter les limites légales, consigner les étapes, et confier les vérifications à un tiers spécialisé : voilà les bonnes pratiques. MyOwnDetective agit en toute neutralité et confidentialité pour vous fournir un rapport objectif, utile et juridiquement sécurisé.
Questions Fréquentes
Réponses aux questions courantes sur les contrôles de CV, les antécédents professionnels et la conformité légale des enquêtes pré-embauche.
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